近期，应急管理部举行季度例行新闻发布会。据相关负责人介绍，2025年中央安全生产考核巡查共排查各类问题隐患1.7万多项，考核巡查发现了一些共性问题和深层次的矛盾，最突出的还是生产经营单位主体责任不落实，一些企业主要负责人对安全风险心中没有数、对重大事故隐患判定标准一问三不知。这番介绍可谓一语中的，点出了当前安全生产工作的痛点和难点，既敲响了警钟，更指明了治理方向。

　　主体责任“悬空”、失守，反映出安全发展理念的缺位与治理能力的短板。一些企业负责人陷入“重效益、轻安全”的认知误区，将安全视为成本负担，而非发展底线。于是，在一些地方和单位，制度被挂在了墙上、落在了纸上，却从未真正融入生产全流程；隐患排查“走过场”“打白条”，既不建立科学的风险分级管控机制，也不开展常态化实操培训，任由风险累积、隐患滋生。更有甚者，违法销售不合格燃气具、堵塞消防通道、伪造安全检测报告、瞒报事故等，全然无视法律法规威严与安全底线，暴露出安全责任意识的欠缺。

　　筑牢安全生产防线，必须以刚性举措压实主体责任，把责任链条拧紧扣实，破解“上热、中温、下冷”的执行困境。要建立健全权责清晰的责任体系，明确企业、部门、岗位的安全生产职责，杜绝“责任空转”“模糊地带”，确保责任层层传递、落地生根。通过制定刚性考核标准，将安全生产成效与绩效评定、评优评先、干部任免直接挂钩，对责任落实不力的单位和个人实行“一票否决”。同时，完善责任追溯机制，对安全事故实行终身追责，让责任主体时刻绷紧安全之弦，摈弃侥幸心理。

　　制度的生命力在于执行，监管的有效性在于穿透。要推动企业建立风险分级管控与隐患排查治理双重预防机制，对隐患实行“清单化管理、挂牌式督办、验收式销号”，绝不让整改流于形式。监管部门应推动“四不两直”暗访与“互联网+监管”深度融合，聚焦矿山、危化品、燃气等重点领域开展专项整治，对重大隐患“零容忍”，对违法行为从严查处。

　　企业须加强安全文化建设，通过常态化实操培训、应急演练等，破除员工侥幸心理，形成“人人讲安全、事事为安全，时时想安全、处处要安全”的浓厚氛围。要畅通员工举报与社会监督渠道，构建“政府监管、企业负责、公众参与”的共治格局，让安全隐患无处遁形。此外，还需强化失信联合惩戒，对违法企业及其负责人实施行业禁入、信用惩戒，大幅提高违法成本，倒逼企业从被动整改向主动预防转变，从“要我安全”向“我要安全、我会安全”升级。

　　安全生产没有“及格线”，只有“生命线”。1.7万多项隐患的背后，关乎无数家庭的幸福安宁，关系到高质量发展的坚实根基。我们既要抓好问题整改的“当下改”，更要健全责任落实的“长久立”，让企业把安全责任刻在心上、扛在肩上、抓在手上，从根本上消除安全隐患，为经济社会健康发展保驾护航。

　　■ 杨维立