近日，习近平总书记在中国共产党第二十届中央纪律检查委员会第五次全体会议上发表重要讲话，针对即将开展的地方换届工作明确强调，“要把真正忠诚可靠、表里如一、担当尽责的好干部用起来”。这一重要论述立意深远、靶向精准，为新时代干部选拔任用工作提供了根本遵循和行动指南。

　　为政之要，惟在得人。党的干部是党的事业的骨干，干部队伍的战斗力、凝聚力，直接关系改革发展稳定大局，关乎党和人民事业的兴衰成败。一直以来，我们党始终按照德才兼备、以德为先的原则选拔干部，坚持五湖四海、任人唯贤，反对任人唯亲，深谙好干部对于事业发展的重要作用。今年是“十五五”开局之年，改革发展任务艰巨繁重，风险挑战交织叠加，越是关键时刻，越需要锻造一支政治过硬、本领高强的干部队伍，为高质量发展保驾护航。

　　何为好干部？“忠诚可靠、表里如一、担当尽责”的标准，精准勾勒出新时代好干部的鲜明特质。忠诚可靠是政治底色，是融入血脉的信仰坚守，让干部在大是大非面前立场坚定、旗帜鲜明；表里如一是立身之本，是为官从政的基本操守，确保干部在权力考验、利益诱惑面前守住初心、稳住心神；担当尽责是成事之要，要求干部在急难险重的任务面前不退缩、不推诿，扛起党和人民赋予的时代重任。三者的有机统一，既是对党员干部的刚性要求，更是服务于“十五五”良好开局的组织保障，必须贯穿于干部选拔任用全过程各方面。

　　把好干部用起来，前提是精准识别、把好源头关。优秀干部从不缺乏，关键在于能否打破思维桎梏、健全识别机制，让实干者脱颖而出，让有为者有位。实践中，论资排辈的“惯性思维”、平衡照顾的“老好人心态”、求全责备的“完美主义偏见”，往往会埋没实干之才，制约干部队伍活力。破解这些难题，必须坚持事业为上、人岗相适、人事相宜，把选人的视野投向实践一线、扎根基层沃土。要创新考察方式方法，坚持整体与个体、集中与日常、静态与动态相结合，近距离接触干部，多角度观察干部，既看立竿见影的“显绩”，更看惠及长远的“潜绩”；既看能力素质的硬指标，更看品行操守的软实力。

　　选贤有道、用贤有方；育管并重，方得长远。把好干部选出来，更要把好干部管到位。好干部的成长不是一蹴而就的，刚走上重要岗位时，难免存在能力短板、经验不足，需要组织精准施策、靶向赋能。要开展定制化履职培训，围绕产业转型、数字经济、风险防控等重点领域，精准补齐干部知识弱项、能力短板，提升其政治能力、战略眼光与专业素养。要搭建多维度历练平台，对德才兼备、潜力突出但经历单一的干部，推动跨领域、多岗位、全链条交流，让干部在实践中经风雨、见世面、壮筋骨；要健全容错纠错机制，明确失误与失职、敢为与乱为、负责与懈怠、为公与谋私的边界，旗帜鲜明地为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，宽容其在改革创新中的探索性失误，破除“多干多错、少干少错”的思维，让好干部放下包袱、轻装上阵，敢于作为、勇于担当。

　　选人用人导向是政治生态的风向标。选贤任能，则风清气正；选人失范，就会“劣币驱逐良币”，侵蚀党的执政根基。要树立强烈的人才意识，以求贤若渴的诚意寻觅人才，以如获至宝的态度珍视人才，以不拘一格的魄力提拔人才，以各尽其能的智慧使用人才，有计划地给好干部压担子，让更多“忠诚可靠、表里如一、担当尽责”的好干部脱颖而出、建功立业，形成“选好一个干部、带好一支队伍、造福一方百姓”的良性循环。

　　■ 袁文良