近年来，贵溪市泗沥镇牢牢把握党建引领基层治理主线，聚焦党员干部、村干部、网格员三支关键队伍，坚持制度管人、考核促干、实干提质，以系统化、规范化、精细化管理，全方位锻造高素质队伍，为乡村全面振兴和谐稳定注入强劲动力。

　　抓实机关绩效管理，锻造治理中坚力量。该镇创新推行“一定三评”绩效管理模式，搭建平时、一线、年度、综合“四位一体”分类考核体系，推动干部考核从年终笼统评定转向全流程动态纪实管理。针对退出领导岗位职级干部责任弱化问题，通过定岗定责、精准设岗，结合干部履历、专业特长与个人意愿合理分配岗位，搭建老干部“二次上岗”履职平台，引导其投身重点项目攻坚、矛盾化解、青年帮带等工作，累计为重大决策提供有效建议14条，多名老干部获上级表彰。精细化考核打破平均主义，2025年绩效考核奖差额达1.57万元，鲜明树立实干导向，3名年轻干部被破格提拔，激活干事创业“一池春水”。

　　健全村级纪实管理，建强乡村头雁队伍。聚焦村级治理短板，以村两委头雁队伍建设为核心，落地村党组织书记日常纪实管理制度，出台村级干部规范化建设细则，推行履职、约束、负面“三张清单”闭环管理。全镇16个村（社区）全覆盖落实履职承诺制度，94名村两委干部签订履职承诺书，明确履职行为红线。泗沥镇将清单管理纳入村级考核核心指标，实行实绩计分、负面扣分、薪资差异化发放，村级干部年终奖最大差距达1.65万元。同时，落实奖惩机制，优秀干部优先享受评优培训资源，履职滞后人员表态发言，全面建强乡村治理头雁队伍。

　　细化网格考核机制，激活基层治理末梢。为打通基层治理服务“最后一米”，该镇出台网格员专项考核管理办法，以制度化考核整治网格履职虚化、服务不深入等问题，落实奖优罚劣、动态管理机制，扭转网格工作松散局面。依托党建引领网格化治理，将网格员融入“三百活动”“铜城夜话”等载体，变群众上门求助为干部下沉问需，深耕一线收集民情、破解难题，累计收集群众各类难题2300余个，精准化解急难愁盼问题1800余个，让基层治理更有温度、更具实效，全面激发基层治理末梢活力。（贵泗宣）